Obráběč, soustružník v oboru Strojírenství
Region výkonu práce: Pardubický kraj
Nástup možný ihned

Hledáme vhodného zájemce pro pracovní pozice Obráběč, soustružník (konvenční nebo CNC stroje).

Profil zaměstnavatele Nástrojárna a lisovna Vaněk:

Firma byla založena v roce 1992 a od té doby působí ve strojírenském oboru. Zakázková výroba, sériová i kusová, strojních dílů do téměř všech odvětví průmyslu. Firma dále vyrábí ohýbací, upínací, polohovací přípravky, lisovací nástroje, výroba ozubení, renovace forem apod., včetně tepelného zpracování a povrchových úprav.

Sídlo a místo výkonu práce: Chrudim.
Webové stránky společnosti: www.nastrojarnalisovna-chrudim.cz.

Požadavky k pozici:

SOU/SOŠ, strojírenský obor.
Zkušenosti s prací na soustruhu, obrábění, frézování (konvenční nebo CNC).
Lze uvažovat i o šikovném absolventu strojírenského oboru, s opravdovým zájmem o tento obor a ochotou dále se učit.
Orientace v technické dokumentaci.
Technická zručnost, spolehlivost, přesnost, aktivita.
Práce na ranní a odpolední směnu.
ŘP sk. B.

Náplň práce:

Podle předchozích zkušeností samostatná činnost a nastavování při výrobě výrobků a dílců dle technické dokumentace.
Kontrola vyrobených dílů.
Práce na profesně velmi zajímavých projektech.

Technické vybavení: velký a malé hrotové soustruhy, souřadnicové vyvrtávačky, fréza universální i nástrojařská, brusky na plocho a na kulato, strojní pilky na dělení materiálu, pilovací stroj, hoblík - obrážení drážek a jiná strojní zařízení.

Dále firma disponuje CNC vertikálním obráběcím centrem (Dugard-Eco 1000, řidicí systém Fagor, automatický zásobník na 24 nástrojů, chlazení středem, přímé závitování).

Nabízíme:

Perspektivní pracovní pozice v seriozní české firmě.
Nadstandardní finanční ohodnocení.
Velmi vstřícné jednání.
Tvořivá práce v pozitivním pracovním prostředí, spolehliví kolegové.
Možnost a předpoklad odborného růstu.
Nástup možný ihned nebo dohodou.

Oslovila-li Vás naše nabídka a chcete se ucházet o tuto pracovní pozici, zašlete nám svůj životopis na uvedený kontakt.

Tento předvýběr vhodných uchazečů realizuje společnost ETHIC HR.

ETHIC HR využívá databázi uchazečů o zaměstnání pouze pro účely personálního poradenství a bez předchozího souhlasu kandidáta nejsou údaje o jeho osobě nikomu poskytnuty. Dovolujeme si Vás upozornit, že poskytnutím svých osobních údajů formou pošty, e-mailu nebo i z jiných veřejných zdrojů jako např. prostřednictvím internetových pracovních portálů, udělujete naší společnosti dobrovolný souhlas k nakládání s osobními údaji v tomto rozsahu:

„Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu životopisných dat pro personální agenturu ETHIC HR, s.r.o., IČ: 27489477, sídlo Sukova třída 1556, 53002 Pardubice, dávám souhlas k jejich zpracování, uchování v databázi ETHIC HR, jakožto správci, a jejich poskytnutí třetím osobám prostřednictvím e-mailu nebo v listinné podobě za účelem získání zaměstnání pro mou osobu u klientů společnosti ETHIC HR do 31.12.2018, a to v souladu s obecným nařízením o ochraně osobních údajů (EU) 2016/679.
Beru na vědomí a souhlasím, že může nastat situace, kdy majitelem zaměstnavatele je zahraniční vlastník, anebo vedení společnosti zaměstnavatele je mimo země EU, kde nemusí být uzákoněna odpovídající ochranu osobních údajů. Jejich předání však může být nezbytné pro účely výběrového řízení a za účelem získání zaměstnání pro Vás v souladu s čl. 49 odst. 1 písm. b) (EU) 2016/679.
Osobní údaje budou zpřístupněny pouze oprávněným zaměstnancům personální agentury a dále zaměstnavatelům (třetím osobám), jejichž nabízená pozice odpovídá mnou hledané práci, a to jen v míře nezbytné pro účely zpracování.
Souhlasím, aby společnost ETHIC HR, s.r.o. dále zpracovávala mé osobní údaje pro účely evidování mé osoby a nabízení obdobných pracovních příležitostí.
Souhlas bude automaticky prodloužen vždy o dalších 12 měsíců, pokud nedojde k jeho odvolání písemnou formou ze strany uchazeče. Souhlas se zpracováním osobních údajů mohu kdykoliv odvolat.“

V souvislosti se zpracováním Vašich osobních údajů máte příslušná práva:

1. Oprava či doplnění nepřesných, neaktuálních nebo nepravdivých osobních údajů.
2. Omezení zpracování osobních údajů ve zvláštních případech.
3. Odvolání souhlasu s uchováním dat a jejich výmaz, nejsou-li již osobní údaje potřebné pro účely, pro které byly shromážděny či jinak zpracovány.
4. Odvolání souhlasu s uchováním dat a jejich výmaz zjistíte-li, že byly zpracovávány protiprávně.